פסק-דין בתיק ס"ע 38218-03-11

פתיח

1.                  עניינה של תביעה זו בשתי מחלוקות - הראשונה מתייחסת לזכאות התובע לגמול שעות נוספות; השנייה לטענתו כי פוטר ללא הליך שימוע, וזכאי לאור זאת לפיצוי כספי.

2.                  מטעם התובע העידו הוא עצמו, מר דן מאירי, מר שאול מחבר וגב' לריסה גובורוב. מטעם הנתבעת העידו מר רמי איגרא, מר טל ורד וגב' אילנית דנגור.

3.                  להלן עובדות הרקע, כפי שעלו מהעדויות שנשמעו בפנינו:

א.               הנתבעת - טנדר לאבינג קאר בע"מ (לשעבר כלל בריאות שירותי אשפוז בע"מ; להלן - הרשת) - מפעילה מוסדות סיעודיים ברחבי הארץ, וביניהם מחלקה סיעודית בהיקף של 36 מיטות בשכונת גילה בירושלים (להלן: הבית הסיעודי).

ב.                התובע, מר אמיר שחר גדות, עבד כמנהל הבית הסיעודי החל מיום 31.1.08.

ג.                  בין הצדדים נחתם הסכם עבודה בכתב ביום 10.1.08 (נספח 1 לתצהיר התובע; להלן - הסכם העבודה), אשר קבע בין היתר את ההוראות הבאות:

-         ההסכם הינו לתקופה בלתי קצובה, וכל צד רשאי להביאו לכדי סיום " בכל עת ומכל סיבה שהיא", בהודעה מוקדמת של 30 יום (סעיף 3);

-         " העובד יועסק בתפקיד מנהל הבית הסיעודי (כפי שהתפקיד יהיה מפורט בספר נהלי החברה ובהתאם לעדכונו מעת לעת), וכן בתחומים נוספים כפי שייקבע על ידי החברה מעת לעת" (סעיף 4.1);

-         " במסגרת עבודתו יהיה העובד כפוף להנהלת החברה וכן לכל מי שהחברה תורה עליו מעת לעת, והוא יפעל על פי הוראותיהם מעת לעת וידווח להם על פעולותיו באופן שוטף" (סעיף 4.3);

-         " העובד יקדיש לביצוע תפקידו את כל זמן העבודה שיידרש בהתאם לצרכי החברה, ובכל מקרה לא פחות מ - 8.5 שעות עבודה יומיות, 5 ימים בשבוע" (סעיף 4.4);

-         " מאחר ומשרתו של העובד הנה משרה בתפקיד הנהלה ו/או משרה הדורשת מידה מיוחדת של אמון אישי, לא יחולו הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה... והעובד לא יהיה זכאי לקבל כל תגמול בגין עבודה בשעות נוספות או עודפות, במידה ועל פי צורכי העבודה יתעורר צורך לעבוד מעבר לשעות העבודה המקובלות" (סעיף 4.5).

ד.                שכרו של התובע עמד על סך של 10,000 ש"ח לחודש. אין חולק כי לא קיבל בנוסף לכך גמול שעות נוספות.

ה.               התובע נדרש להחתים כרטיס נוכחות פעמיים ביום - בבואו ובצאתו, וככל שלא עשה כן דיווח להנהלת הרשת על שעת ההגעה/יציאה וזו עודכנה ידנית. דו"חות נוכחות מתקופת עבודתו הוגשו כנספח 3 לתצהירו, ולא הוכחשו על ידי הנתבעת (עמ' 48 לפרוטוקול; כן ראו את נספח א' לתצהירי הנתבעת).

ו.                  ביום 1.2.10 או בסמוך לכך הועבר התובע מתפקידו כמנהל הבית הסיעודי, והתבקש להתמקד בשיווק (ת/1, נ/1, עדות התובע בעמ' 14, עדות מר איגרא בעמ' 39). עובדה זו עלתה כדרך אגב במהלך החקירות הנגדיות, ואף אחד מהצדדים לא התייחס אליה בתצהיריו. 

ז.                 בתחילת חודש מרץ 2010 זומן התובע לפגישה אצל מנהל הכספים של הרשת מר טל ורד, במהלכה נמסר לו מכתב פיטורים - חתום על ידי מנהלת משאבי האנוש של הרשת גב' אילנית דנגור - ונושא את התאריך 2.3.10. במכתב נרשם כדלקמן (נספח 2 לתצהיר התובע):

"הריני להודיעך שעבודתך בחברתנו... תסתיים בתאריך 2.3.10. בתאריך זה יסתיימו יחסי עובד מעביד.

במסגרתנו הועסקת החל מ - 31.1.08 ועד ליום המצוין לעיל, בתפקיד מנהל בית.

גמר חשבון כולל תשלום הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורין ייערך במסגרת משכורת חודש מרץ...".